Soal PPPK Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Ahli Pertama 2024 dan Pembahasan

Hai Teman Studiku!

Bagaimana kabar hari ini? Pada kesempatan kali ini, kita akan membahas latihan soal untuk ujian PPPK Ahli Pertama - Analis Sumber Daya Manusia Aparatur. Ujian ini menguji kemampuan dalam menganalisis kebutuhan sumber daya manusia serta merencanakan dan mengelola kebijakan yang berkaitan dengan aparatur pemerintah. Mari kita siapkan diri dengan baik untuk menghadapi ujian ini dengan percaya diri dan sukses!

Soal 1

Apa fungsi utama dari ASN dalam struktur pemerintahan menurut UU Nomor 5 Tahun 2014?

A. Mengelola keuangan negara
B. Melaksanakan kebijakan publik, melayani publik, serta merekatkan dan mempersatukan bangsa
C. Melaksanakan kegiatan usaha negara
D. Mengelola aset negara
E. Mengawasi kegiatan ekonomi masyarakat

Kunci Jawaban: B
Pembahasan: Fungsi utama ASN sebagaimana disebutkan dalam UU Nomor 5 Tahun 2014 adalah sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Fungsi ini menekankan peran strategis ASN dalam pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.

Soal 2

Salah satu kompetensi teknis yang harus dimiliki oleh Analis SDM Aparatur adalah:

A. Menguasai teknik pengelolaan anggaran.
B. Menguasai teknik-teknik analisis data dan informasi.
C. Menguasai manajemen proyek.
D. Menguasai teknik komunikasi massa.
E. Menguasai pengelolaan logistik dan inventaris.

Kunci Jawaban: B

Pembahasan: Kompetensi teknis yang harus dimiliki oleh Analis SDM Aparatur meliputi kemampuan dalam menguasai teknik-teknik analisis data dan informasi. Jawaban A, C, D, dan E tidak relevan dengan kompetensi teknis khusus yang diperlukan untuk jabatan Analis SDM Aparatur yang fokus pada pengelolaan sumber daya manusia.

Klik di Sini untuk Quiz Seru Lainnya!

Dapatkan Akses ke 100+ Quiz HOTS PPPK Terbaru di Sini.

Soal 3

Dalam evaluasi kinerja pegawai ASN, faktor yang paling penting dipertimbangkan adalah:

A. Jumlah jam kerja lembur
B. Kepatuhan pada aturan dan prosedur
C. Kualitas dan dampak hasil kerja terhadap tujuan organisasi
D. Kesesuaian dengan budaya kerja instansi
E. Hubungan sosial dengan atasan

Jawaban yang benar: C. Kualitas dan dampak hasil kerja terhadap tujuan organisasi

Pembahasan: Dalam evaluasi kinerja ASN, kualitas dan dampak hasil kerja terhadap tujuan organisasi adalah faktor yang paling penting. Ini menunjukkan seberapa efektif pegawai dalam kontribusinya terhadap pencapaian tujuan dan misi organisasi, yang merupakan indikator utama kinerja yang baik.

Soal 4

Instansi pemerintah X sedang mengimplementasikan reformasi birokrasi. Salah satu strategi yang mereka gunakan adalah penguatan sistem pengawasan internal. Apa tujuan dari penguatan sistem pengawasan ini?

A. Meningkatkan jumlah pegawai yang mengawasi.
B. Mengurangi anggaran untuk pengawasan.
C. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan serta mencegah korupsi, kolusi, dan nepotisme.
D. Mengurangi jumlah audit yang dilakukan setiap tahun.
E. Menghapus kebutuhan untuk melaporkan hasil pengawasan.

Kunci Jawaban: C

Pembahasan: Tujuan dari penguatan sistem pengawasan internal adalah untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan serta mencegah dan mengatasi korupsi, kolusi, dan nepotisme. Hal ini meningkatkan akuntabilitas dan integritas birokrasi

Soal 5

Sebuah organisasi pemerintah sedang mengalami penurunan kinerja dan motivasi pegawai. Setelah dilakukan evaluasi, ditemukan bahwa kebijakan SDM yang ada tidak lagi relevan dengan kebutuhan saat ini. Sebagai Analis SDM, tindakan pertama yang harus Anda ambil adalah?

A. Melakukan analisis kebutuhan SDM yang komprehensif untuk memperbarui kebijakan
B. Mengadakan pelatihan motivasi dan pengembangan kepemimpinan bagi pegawai
C. Mengurangi beban kerja pegawai melalui redistribusi tugas
D. Memberikan insentif keuangan untuk meningkatkan motivasi pegawai
E. Menetapkan target kinerja baru yang lebih realistis dan terukur

Jawaban Benar: A. Melakukan analisis kebutuhan SDM yang komprehensif untuk memperbarui kebijakan

Pembahasan: Melakukan analisis kebutuhan SDM yang komprehensif adalah langkah pertama yang penting untuk memahami masalah yang ada dan mengidentifikasi kebutuhan yang perlu dipenuhi oleh kebijakan baru. Ini memastikan bahwa kebijakan yang diperbarui akan relevan dan efektif dalam meningkatkan kinerja dan motivasi pegawai.

Demikianlah beberapa tips yang dapat Anda terapkan dalam latihan soal PPPK Ahli Pertama - Analis Sumber Daya Manusia Aparatur. Teruslah konsisten dalam belajar dan berlatih soal secara rutin untuk memperdalam pemahaman Anda tentang materi yang diuji. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Anda dalam mempersiapkan diri menghadapi ujian PPPK ini. Terima kasih sudah membaca, dan semoga berhasil dalam perjalanan pendidikan dan karir Anda!

Mau dapatkan Soal berkualitas lainnya?

Dapatkan semua soal PPPK : 1) Seleksi Kompetensi Manajerial, 2) Seleksi Kompetensi Sosial Kultural, 3) Wawancara, dan 4) Seleksi Kompetensi Teknis, Klik link dibawah ini sekarang!

Yuk, kunjungi https://studicpns.id/ dan daftar sekarang juga!